近日，996工作制火了，以互联网行业引导式的一场关于不合理的工作制度的讨论，引起了各行各业对成年后对工作与生活的不满，引起了各行各业的激烈讨论，那么，以互联网行业为代表的996工作制，到底意味着什么？

  如果按照合法合规的朝九晚六工作制度来算，996工作制的人每天要比别人多上3个小时的班，一周多上26个小时。当然，也有很多企业通过调休、延长免费晚餐时间、加班费、企业快车等福利制度来鼓励加班，延长员工的工作时间。

  4月11日，马云提出：“能做‘996’是一种巨大的福气”，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么可以在一定程度上完成你想要的成功？

  12日下午，马云再次在微博上公开谈及“996”，他说，“任何公司不应该，也不能强制员工‘996’”，阿里巴巴从来也都提倡，“但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”

  12日晚间，刘强东在自己的朋友圈谈到“996”话题。他提出“京东永远都不可能强制员工‘995’或者‘996’，但是每一个京东人都一定要具有拼搏精神！”他说，自己是“8116+8”(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)，享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。

  4月14日，在360公司媒体沟通会上，360董事长周鸿祎称他不会强制员工996，因为强制毫无意义，很难有人坚持很久；而优秀的人不谈996，他自己也会996。年轻人不要混日子，要打造自己的身价。

  然而，针对996工作制，以及大咖们支持996工作制的言论，作为普通大众的网友们呈现出的是一片倒的现象。显然，相对于工作，大多数人都更加热爱自己的生活。

  996工作制的背后，是网络流量消退的倒逼现象，以传统电商发展为例，现在的电商模式倡导的不是新零售就是社交电商，这是怎么回事？是因为线上用户成本的攀升。

  当线上的引流成本与线下相当时，电子商务平台必须寻找新的流量渠道，所以线上线下结合的新零售模式就此产生，电商打通了线上线下的消费场景去吸引客户，并以线上线下粉丝共同运营的模式赋能零售发展，实际上，就是扩大品牌影响区域。而社交电商的目标更加明确，以礼赞商城为例，既然以商品为中心的传播方式不适用了，那么就采纳以用户为核心的去中心化传播模式去经营发展。礼赞商城通过用户分享的模式，将利润共享给用户去激发用户将商城的产品分享出去，安利给自己的朋友去买的这个行为，以此来打开平台的产品销量。实际上，这也是一种扩大影响区域，且实现线上低成本引流的方式。

  事实上，互联网市场经济虽然仍在持续增长，但是与以前的高利润盛宴相比相差甚远，在流量红利消退的当下环境当中，网络站点平台已经难以从用户的手中轻易获得高额的利润，所以互联网行业只能将目标投向员工，以996工作制的方式压缩成本，让他们做出更多的贡献，获得更多的利润成果。

  但是，996工作制是完全不应该去鼓励、强迫的，因为有动力、有理想的年轻人不需要强制，自然会源于花费更多的时间去投入到工作当中，在自己的岗位上发挥自己的才能，并通过工作不断历练自己，而强制反而会适得其反，这或许就是马云等人的本意。返回搜狐，查看更加多