与蓝领开端遍及涨工资恰恰相反，昨日的“重庆第七届外经贸人才沟通大会”现场，记者看出一个“怪现象”，大都应聘的白领薪酬预期都在2000元以下，远不及生产线蓝领工人。

  在重庆电脑基地——西永微电园招聘专区，富士康、广达、英业达等闻名IT企业拿出了许多名副其实地的白领岗位，包含工程师、部门经理、高档主管等。但现场状况与单个企业的预期却有差异。依照常规，招聘企业不会现场与求职者签合同，大都是两边达到意向后，再安排到公司面试，因而，填写薪酬预期成为招聘单位必考的问题之一。

  在谦让地送走一位求职者后，日本NTT DATA公司的招聘人员拿着手里的求职单感叹，“重庆的白领自信心太低了，你看，今日应聘者填写的薪酬预期多在1500元一2000元，还不及周围公司招聘的生产线工人”，这位担任人和记者说，在其他城市还很少遇到这一种状况。

  而在近邻的英业达、广达招聘展位前，正在招聘许多的生产线技能工人，招聘人员泄漏，现场求职者多以高中及大专毕业生为主，不少还有作业经验，他们的薪酬预期根本在1500元—2500元之间，并且对企业是否处理住宿吃饭等问题都很介意。

  在蓝领大面积涨工资挑作业的布景下，白领却失常低沉，这是为何？NTT DATA公司相关担任人以为，这跟太多的人想挤进写字楼吹空调，而不肯进生产线有关，商场供求终究决议了这样下去，白领供过于求，而蓝领技能工人却越来越吃香。

  现场求职者也认同这种说法，他们多以为，现在大学毕业生太多，竞赛十分剧烈使得自信心有所下降。

  昨日上午，在“重庆第七届外经贸人才沟通大会”西永微电园招聘专区现场，江津人李永彬向富士康招聘主管积极地引荐着自己，“我刚从深圳富士康离任，之前一向做工程研制作业，想回重庆富士康作业……”。

  李永彬暗里泄漏，通过多年尽力，在深圳他的年薪已挨近10万元，“我想好了，回到重庆收入相等乃至略低一点都可承受，究竟这边离家近，作业和家庭小孩都可照顾到”。

  李永彬表明，现在在深圳的重庆技能型IT人才有许多，像他这样想回来的还不少。

  “有一家银行真是独出机杼，居然用英文招聘广告。”昨日，在我市第七届外经贸人才沟通会上，刚参加完面试的求职者刘小姐说，“企业用英文招聘广告，直接给求职者设置了一道门槛”。

  依照刘小姐指引，记者在银行招聘区找到这个“古怪”的招聘台——花旗银行重庆分行招聘点。

  在这个招聘广告上，除了花旗银行的扼要介绍用的是中文，其他比如招聘职位、应聘条件等用的全部是英文。

  而与花旗银行招聘台相邻的汇丰银行、渣打银行、东亚银行等外资银行，也打出夺目的招聘广告，但全部是用地道的中文打印。

  “在外资银行应聘的时分，英文水平很重要。”市内一外资银行职工卢先生表明，不管外资银行的招聘广告是用英文仍是中文，求职者要想成功敲开任何一家外资银行的大门，英语水平肯定是一项硬指标，至少要求往后能够用英语与客户、搭档沟通。（万里 张彬 李琦）