招聘网站上，咱们常常能看到，一些往常的岗位薪资却反常的高，招引了一大批求职者投简历。成果，投的简历大多杳无音信。有的给了面试时机，薪资待遇却没有网站上标明的那么高。

  关于女孩子来说，朝九晚五、带双休的作业便是好作业。至于薪资，在3000-4000元左右也可接受，重点是作业轻松。

  让小杨没想到的是，她中了一家文化传媒公司的“套路”，连实习薪酬都差点拿不到。

  这家传媒公司招聘前台，任职要求较低，上班时间和作业内容都很契合小杨的希望，薪酬也在可接受的范围内，很快人事专员取得了联络。

  人事专员容许小杨，实习薪酬3000元/月，转正后4000元/月。但是有个要求，试用期7天，试用期薪酬50元/天，试用期不过查核，不选用。

  7天的试用期期间全部正常，小杨并没有早退、迟到，作业上也没有一点的过失。

  成果却出乎小杨的预料，7天试用期，小杨没有经过查核，不能成为公司的职工。

  更气人的是，人事专员之前许诺给的薪酬，忽然变卦了。只给小杨30元/天的薪酬，七天总供给210元，依照本来的约好3000元/月，试用期给50/天。

  小唐比小杨入职早，现已在公司作业一个多月了。小唐发现了自己身边的搭档和小杨有着相同的遭受。

  一般是7天左右，试用期没过，公司就以许多理由要求转岗或许劝退，而且不给试用期的薪酬。

  身边的搭档换得太勤快，小唐觉得公司这样的做法不对，有种“割韭菜”的嫌疑，使用“试用期”获取免费的劳动力。

  知道公司“割韭菜”后，小杨决议直接离任，而且拿走了公司配的手机，直到公司给她发薪酬。

  在小杨的操作下，公司的招聘账号被封号了，公司以此为由，更不乐意给她发薪酬。

  公司要求小杨偿还手机，才或许和她洽谈薪酬的作业，不然全部免谈。而且，还要追查她把公司招聘账号弄封号的作业。

  记者介入后，公司的担任人才出来洽谈处理，容许小杨，只需偿还手机，就给她发薪酬，而且是依照50元/天的约好发。

  公司的招聘广告现已很低调了，没有过大的收支。有的公司直接提高到5000-6000元/月招一个文员，实践给的薪酬也是3000元/月。

  有网友反映，许多小型公司便是只招应届毕业生，试用期三个月，不交五险，期满走人。

  公司的意图很简单，把人力资本降到最低，横竖前台的作业任何一个毕业生都能担任，不需要固定的职工，能省就省。

  应届毕业生没有作业经验，大多数人都是忍辱负重，不知道保护自己的合法权益，白白给公司打工了。

  3、企业克扣薪酬时，第一时间找保存依据，找裁定组织，拿回归于本身个人的那份报答。